ВЛИЯНИЕ КРУПНЫХ АГЛОМЕРАЦИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В РЕГИОНАХ

Увеличение количества высокопроизводительных рабочих мест (ВРМ) в регионах способствует концентрации высокооплачиваемых и квалифицированных специалистов, росту налоговых поступлений в региональные бюджеты, развитию инновационной инфраструктуры и улучшению качества жизни людей. В то же время значительный рост высокопроизводительных рабочих мест во многом отмечается в регионах, на территории которых располагаются крупные городские агломерации. Однако не все регионы имеют на своей территории крупные агломерации, которые могли бы создавать благоприятные условия для активного социально-экономического развития. Цель исследования заключается в разработке путей распространения положительного эффекта развития агломераций не только на свои регионы, но и на другие территории. Проведенное авторами исследование позволило выявить факторы, способствующие росту ВРМ в регионах – уровень заработной платы в субъектах Российской Федерации и фондовооруженность. На основе анализа статистических данных было выделено пятьдесят семь субъектов Российской Федерации, лидирующих по показателям, характеризующим условия для формирования и роста числа ВРМ. Среди них двадцать два региона являются лидерами по четырем и более из семи показателей. Из них шестнадцать являются крупными агломерациями или территориями, на которых расположены таковые. В ходе исследования авторами был сделан вывод о необходимости создания коридоров развития между агломерациями, субъектами Российской Федерации, на территории которых они находятся, и другими территориями посредством осуществления межрегиональных инфраструктурных и экономических проектов, что может способствовать распространению импульсов экономического развития.

1. Балацкий Е. В., Екимова Н. А. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике. – М. : Эдитус, 2013.

2. Данилова И. В., Савельева И. П., Резепин А. В. Влияние межтерриториальной связанности на развитие экономического пространства регионов // Экономика региона. – 2022. – № 18 (1). – С. 31–48. 3. Дежина И., Пономарев А. Перспективные производственные технологии: новые акценты в развитии промышленности // Форсайт. – 2014. – № 8 (2). – С. 16–29.

3. Зозуля И. В., Саханов В. В. Проблемы количественной и качественной оценки высокотехнологичных и высокопроизводительных рабочих мест // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 10 (3). – С. 1193–1206.

4. Кулагина О. В. Высокопроизводительные рабочие места в ЕАО: быль или реальность? // Трансграничная экономика. – 2019. – № 4. – С. 4.

5. Полуэктова С. Л., Якунина И. Н., Колесниченко Е. А. К вопросу о модернизации высокопроизводительных рабочих мест в системе устойчивого развития // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2019. – № 1-2 (29-30). – С. 61–71.

6. Пономарева В. А., Сережкина И. И. Влияние агломераций на инновационное положение регионов // Инновационные научные исследования. – 2021. - № 3-2(5). – С. 227–231.

7. Потапцева Е. В. Обзор методик идентификации высокопроизводительных рабочих мест в России // Известия высших учебных заведений. Серия: экономика, финансы и управление производством. – 2021. – № 3 (49). – С. 113–123.

8. Преснякова Е. В., Потапцева Е. В. Идентификация высокопроизводительных рабочих мест: опыт Российской Федерации и Республики Беларусь // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 4 (166). – С. 25–33.

9. Слепцова Е. В., Грущенко Е. С. Влияние трудовой мотивации на качество оказываемых услуг // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 164–167.

10. Угрюмова А. А., Савельева М. В. Роль высокотехнологичных рабочих мест в развитии регионов // Управленческие науки. – 2019. – № 9 (1). – С. 96–112. – DOI: https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-1-96-112

11. Экономика российских городов и городских агломераций. Вып. 3. Структура экономики и потенциал роста, 2018. – URL: https://urbaneconomics.ru/sites/default/files/vgp_issue3.pdf (дата обращения: 25.02.2023)

12. Якимова В. А. Вклад агломерационных эффектов в пространственную структуру цифровой экономики // Валютное регулирование. Валютный контроль. – 2022. – № 12. – С. 33–43.

13. Яковлева Е. А., Крячко В. Е. Эффекты влияния профессиональной идентичности на результаты труда и субъективное благополучие // Journal of Economic Regulation. – 2019. – № 10(4). – С. 126–145.

14. Яресь О. Б., Паньшин И. В. Актуальные вопросы создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест в регионах России // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 8 (145). – С. 418–422.

15. Akhunov R. R., Yangiro A. V. Spatial-Territorial Factors of Economic Growth in the Russian Federation // R-ECONOMY. – 2021. – N 7 (1). P. 42–51.

16. Al-Taweel I. R. Impact of High-Performance Work Practices in Human Resource Management of Health Dispensaries in Qassim Region, Kingdom of Saudi Arabia, Towards Organizational Resilience and Productivity // Business Process Management Journal. – 2021. – N 27 (7). – P. 2088–2109. – DOI: https://doi.org/10.1108/BPMJ-11-2020-0498.

17. Bawa M. A. Employee Motivation and Productivity: a Review of Literature and Implications for Management Practice // International Journal of Commerce and Management. – 2017. – N 7 (12). – P. 662–673. 19. Bellet C., De Neve J.-E., Ward G. Does Employee Happiness have an Impact on Productivity? Saïd Business School WP 2019-13. – DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3470734 (accessed: 28.02.2023)

18. Gospel H., Willman P. High Performance Workplaces: the Role of Employee Involvement in a Modern Economy Evidence on the EU Directive Establishing a General Framework for Informing and Consulting Employees / Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, 2003.

19. Isen A., Baron R. Positive Affect as a Factor in Organizational Behavior // Research in Organizational Behavior 13. – 1991. – № 1. – P. 53. 22. MIT. Emerging Trends Report, MIT Technology Review Special Issue. – Cambridge, MA : Massachusetts Institute of Technology, 2013. – P. 51–60.

20. Nindyakirana P., Trias S. The Influence of Quality of Work Life and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable // Digital transformation of Society, Economics, Management and Education, 2020. – P. 250–266.

21. Shipp S., Scott J., Weber C., Finnin M., Thomas S. Emerging Global Trends in Advanced Manufacturing, Alexandria, VA: Institute for Defense Analyses. 2012. – URL: https://www.nist.gov/system/files/documents/2017/05/09/IDA-STPI-report-on-Global-Emerging-Trends-in-Adv-Mfr-P4603_Final2-1.pdf (дата обращения: 25.02.2023).

22. Szendi D. Patterns of Added Value and Innovation in Europe – with Special Regards to Metropolitan Regions of CEE // Economy of Regions CEE, 2022, No. 18 (1), pp. 252–264.