mttpМеждународная торговля и торговая политикаInternational Trade and Trade Policy2410-73952414-4649ФГБОУ ВО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова"10.21686/2410-7395-2023-3-138-153mttp-649Research ArticleСтатьиВЛИЯНИЕ КРУПНЫХ АГЛОМЕРАЦИЙ НА ФОРМИРОВАНИЕ ВЫСОКОПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ В РЕГИОНАХTHE IMPACT OF LARGE AGGLOMERATIONS ON THE FORMATION OF HIGH-PERFORMANCE WORKPLACES IN THE REGIONSУгрюмоваА. А.UgryumovaA. A.

Александра Анатольевна Угрюмова доктор экономических наук,  профессор, главный научный сотрудник

140483, Московская обл., Коломенский район, пос. Радужный, д. 38

119571, Москва, проспект Вернадского, д. 82, стр. 1

Alexandra A. Ugryumova, Doctor of Economics, Professor, Chief Researcher

38 Raduzhny Settlement, Moscow Region, Kolomensky District, 140483

1 building, 82 Vernadsky Avenue, Moscow, 119571

feminaa@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-4795-4958СавельеваМ. В.SavelyevaM. V.

Марина Владиславовна Савельева доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры менеджмента института бизнеса и делового администрирования

119571, Москва, проспект Вернадского, д. 82, стр. 1

Marina V. Savelyeva, Doctor of Economics, Professor, Professor of the Department of Management

1 building, 82 Vernadsky Avenue, Moscow, 119571

marina.savelyeva@gmail.comРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации; Всероссийский научно-исследовательский институт систем орошения и сельхозводоснабжения «Радуга»РоссияThe Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration; All-Russia Scientific and Research Institute for Irrigation and Farming Water Supply Systems «RADUGA»Russian FederationРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияThe Russian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian Federation20230801202494138153Copyright © Угрюмова А.А., Савельева М.В., 20242024Угрюмова А.А., Савельева М.В.Ugryumova A.A., Savelyeva M.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://mttp.rea.ru/jour/article/view/649

Увеличение количества высокопроизводительных рабочих мест (ВРМ) в регионах способствует концентрации высокооплачиваемых и квалифицированных специалистов, росту налоговых поступлений в региональные бюджеты, развитию инновационной инфраструктуры и улучшению качества жизни людей. В то же время значительный рост высокопроизводительных рабочих мест во многом отмечается в регионах, на территории которых располагаются крупные городские агломерации. Однако не все регионы имеют на своей территории крупные агломерации, которые могли бы создавать благоприятные условия для активного социально-экономического развития. Цель исследования заключается в разработке путей распространения положительного эффекта развития агломераций не только на свои регионы, но и на другие территории. Проведенное авторами исследование позволило выявить факторы, способствующие росту ВРМ в регионах – уровень заработной платы в субъектах Российской Федерации и фондовооруженность. На основе анализа статистических данных было выделено пятьдесят семь субъектов Российской Федерации, лидирующих по показателям, характеризующим условия для формирования и роста числа ВРМ. Среди них двадцать два региона являются лидерами по четырем и более из семи показателей. Из них шестнадцать являются крупными агломерациями или территориями, на которых расположены таковые. В ходе исследования авторами был сделан вывод о необходимости создания коридоров развития между агломерациями, субъектами Российской Федерации, на территории которых они находятся, и другими территориями посредством осуществления межрегиональных инфраструктурных и экономических проектов, что может способствовать распространению импульсов экономического развития.

Increasing the number of high-performance workplaces (HPW) in the regions contributes to the concentration of highly paid and qualified specialists, the growth of tax revenues to regional budgets, the development of innovative infrastructure and the improvement of people's quality of life. At the same time, a significant increase in high-performance workplaces is observed in the regions where large urban agglomerations are located. However, not all regions have large agglomerations that could create favorable conditions for active socio-economic development. The purpose of the research is to develop ways to spread the positive effect of the development of agglomerations not only to their regions, but also to other territories. The research conducted by the authors allowed identifying the factors that most strongly contribute to the growth of the HPW in the regions. These factors are the level of wages in the subjects of the Russian Federation and the capital ratio. Analysis of statistical data identify fifty-seven subjects of the Russian Federation, leading in terms of indicators characterizing the conditions for the formation and growth of high-performance workplaces. Among them, twenty-two regions are leaders in four or more of the seven indicators. Of these, sixteen are large agglomerations or territories where they are located. In the research, the authors concluded that it is necessary to create regional development corridors between agglomerations, the subjects of the Russian Federation on whose territory they are located, and other territories through the implementation of interregional infrastructure and economic projects. It can contribute to the spread of economic development impulses.

роизводительность трудакоридоры развития регионоввысокооплачиваемые рабочие меставысокотехнологичные рабочие местаlabor productivityregional development corridorshigh-paying workplaceshigh-tech workplacesReferencesБалацкий Е. В., Екимова Н. А. Доктрина высокотехнологичных рабочих мест в российской экономике. – М. : Эдитус, 2013.Balatskiy E. V., Ekimova N. A. Doktrina vysokotekhnologichnykh rabochikh mest v rossiyskoy ekonomike [The Doctrine of High-Tech Workplaces in the Russian Economy]. Moscow, Editus, 2013. (In Russ.).Данилова И. В., Савельева И. П., Резепин А. В. Влияние межтерриториальной связанности на развитие экономического пространства регионов // Экономика региона. – 2022. – № 18 (1). – С. 31–48. 3. Дежина И., Пономарев А. Перспективные производственные технологии: новые акценты в развитии промышленности // Форсайт. – 2014. – № 8 (2). – С. 16–29.Danilova I. V., Saveleva I. P., Rezepin A. V. Vliyanie mezhterritorialnoy svyazannosti na razvitie ekonomicheskogo prostranstva regionov [Impact of Inter-territorial Cohesion on the Development of Regional Economic Spaces]. Ekonomika regiona, 2022, No. 18 (1), pp. 31–48. (In Russ.).Зозуля И. В., Саханов В. В. Проблемы количественной и качественной оценки высокотехнологичных и высокопроизводительных рабочих мест // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 10 (3). – С. 1193–1206.Dezhina I., Ponomarev A. Perspektivnye proizvodstvennye tekhnologii: novye aktsenty v razvitii promyshlennosti [Advanced Manufacturing: New Emphasis in Industrial Development]. Forsayt, 2014, No. 8 (2), pp. 16–29. (In Russ.).Кулагина О. В. Высокопроизводительные рабочие места в ЕАО: быль или реальность? // Трансграничная экономика. – 2019. – № 4. – С. 4.Zozulya I. V., Sakhanov V. V. Problemy kolichestvennoy i kachestvennoy otsenki vysokotekhnologichnykh i vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest [Problems of Quantitative and Qualitative Assessment of High-Tech and High-Performance Jobs]. Voprosy innovatsionnoy ekonomiki [Issues of Innovative Economics], 2020, No. 10 (3), pp. 1193–1206. (In Russ.).Полуэктова С. Л., Якунина И. Н., Колесниченко Е. А. К вопросу о модернизации высокопроизводительных рабочих мест в системе устойчивого развития // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2019. – № 1-2 (29-30). – С. 61–71.Kulagina O. V. Vysokoproizvoditelnye rabochie mesta v EAO: byl ili realnost? [High-Performance Jobs in the EAO: a Reality or Reality?]. Transgranichnaya ekonomika [Cross-Border Economy], 2019, No. 4, p. 4. (In Russ.).Пономарева В. А., Сережкина И. И. Влияние агломераций на инновационное положение регионов // Инновационные научные исследования. – 2021. - № 3-2(5). – С. 227–231.Poluektova S. L., Yakunina I. N., Kolesnichenko E. A. K voprosu o modernizatsii vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v sisteme ustoychivogo razvitiya [On the Issue of Modernization of High-Performance Jobs in the System of Sustainable Development]. Modeli, sistemy, seti v ekonomike, tekhnike, prirode i obshchestve [Models, Systems, Networks in Economics, Technology, Nature and Society], 2019, No. 1-2 (29-30), pp. 61–71. (In Russ.).Потапцева Е. В. Обзор методик идентификации высокопроизводительных рабочих мест в России // Известия высших учебных заведений. Серия: экономика, финансы и управление производством. – 2021. – № 3 (49). – С. 113–123.Ponomareva V. A., Serezhkina I. I. Vliyanie aglomeratsiy na innovatsionnoe polozhenie regionov [Influence of Aglomerations on the Innovative Position of Regions]. Innovatsionnye nauchnye issledovaniya, 2021, No. 3-2 (5), pp. 227–231. (In Russ.).Преснякова Е. В., Потапцева Е. В. Идентификация высокопроизводительных рабочих мест: опыт Российской Федерации и Республики Беларусь // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 4 (166). – С. 25–33.Potaptseva E. V. Obzor metodik identifikatsii vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v Rossii [Review of Methods for Identifying High-Performance Jobs in Russ]. Izvestiya vysshikh uchebnykh zavedeniy. Seriya: ekonomika, finansy i upravlenie proizvodstvom [News of higher Educational Institutions. Series: Economics, Finance and Production Management], 2021, No. 3 (49), pp. 113–123. (In Russ.).Слепцова Е. В., Грущенко Е. С. Влияние трудовой мотивации на качество оказываемых услуг // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 9. – С. 164–167.Presnyakova E. V., Potaptseva E. V. Identifikatsiya vysokoproizvoditelnyy rabochikh mest: opyt Rossiyskoy Federatsii i Respubliki Belarus [Identification of Highly Productive Jobs: Experience of the Russian Federation and the Republic of Belarus]. Ekonomika i upravlenie: nauchno-prakticheskiy zhurnal [Economics and Management: a Scientific and Practical Journal], 2022, No. 4 (166), pp. 25–33. (In Russ.).Угрюмова А. А., Савельева М. В. Роль высокотехнологичных рабочих мест в развитии регионов // Управленческие науки. – 2019. – № 9 (1). – С. 96–112. – DOI: https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-1-96-112Sleptsova E. V., Grushchenko E. S. Vliyanie trudovoy motivatsii na kachestvo okazyvaemykh uslug [Influence of Labor Motivation on the Quality of the Services Provided]. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika [Economics and Business: Theory and Practice], 2019, No. 9, pp. 164–167. (In Russ.).Экономика российских городов и городских агломераций. Вып. 3. Структура экономики и потенциал роста, 2018. – URL: https://urbaneconomics.ru/sites/default/files/vgp_issue3.pdf (дата обращения: 25.02.2023)Ugryumova A. A., Saveleva M. V. Rol vysokotekhnologichnykh rabochikh mest v razvitii regionov [The Role of High-Tech Workplaces in Development of Regions]. Upravlencheskie nauki [Management Sciences], 2019, No. 9 (1), pp. 96–112. (In Russ.). DOI: https://doi.org/10.26794/2304-022X-2019-9-1-96-112Якимова В. А. Вклад агломерационных эффектов в пространственную структуру цифровой экономики // Валютное регулирование. Валютный контроль. – 2022. – № 12. – С. 33–43.Ekonomika rossiyskikh gorodov i gorodskikh aglomeratsiy. Vyp. 3. Struktura ekonomiki i potentsial rosta [The Economy of Russian Cities and Urban Agglomerations. Issue 3. The structure of the Economy and Growth Potential], 2018. (In Russ.). Available at: https://urbaneconomics.ru/sites/ default/files/vgp_issue3.pdf (accessed 25.02.2023).Яковлева Е. А., Крячко В. Е. Эффекты влияния профессиональной идентичности на результаты труда и субъективное благополучие // Journal of Economic Regulation. – 2019. – № 10(4). – С. 126–145.Yakimova V. A. Vklad aglomeratsionnykh effektov v prostranstvennuyu strukturu tsifrovoy ekonomiki [Contribution of Agglomeration Effects to the Regional Structure of the Digital Economy]. Valyutnoe regulirovanie. Valyutnyy kontrol [Currency Regulation. Currency Control], 2022, No. 12, pp. 33–43. (In Russ.).Яресь О. Б., Паньшин И. В. Актуальные вопросы создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест в регионах России // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 8 (145). – С. 418–422.Yakovleva E. A., Kryachko V. E. Effekty vliyaniya professionalnoy identichnosti na rezultaty truda i subektivnoe blagopoluchie [Effects of Influence of Professional Identity on Labor Results and Subjective Well-Being] Journal of Economic Regulation [Journal of Economic Regulation], 2019, No. 10 (4), pp. 126–145. (In Russ.).Akhunov R. R., Yangiro A. V. Spatial-Territorial Factors of Economic Growth in the Russian Federation // R-ECONOMY. – 2021. – N 7 (1). P. 42–51.Yares O. B., Panshin I. V. Aktualnye voprosy sozdaniya i modernizatsii vysokoproizvoditelnykh rabochikh mest v regionakh Rossii [Actual Issues of Creation and Modernization of High-Performance Workplaces in the Russian regions] Ekonomika i predprinimatelstvo [Economics and Entrepreneurship], 2022, No. 8 (145), pp. 418–422. (In Russ.).Al-Taweel I. R. Impact of High-Performance Work Practices in Human Resource Management of Health Dispensaries in Qassim Region, Kingdom of Saudi Arabia, Towards Organizational Resilience and Productivity // Business Process Management Journal. – 2021. – N 27 (7). – P. 2088–2109. – DOI: https://doi.org/10.1108/BPMJ-11-2020-0498.Akhunov R. R., Yangiro A. V. Spatial-Territorial Factors of Economic Growth in the Russian Federation. R-ECONOMY, 2021, No. 7 (1), pp. 42–51.Bawa M. A. Employee Motivation and Productivity: a Review of Literature and Implications for Management Practice // International Journal of Commerce and Management. – 2017. – N 7 (12). – P. 662–673. 19. Bellet C., De Neve J.-E., Ward G. Does Employee Happiness have an Impact on Productivity? Saïd Business School WP 2019-13. – DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3470734 (accessed: 28.02.2023)Al-Taweel I. R. Impact of High-Performance Work Practices in Human Resource Management of Health Dispensaries in Qassim Region, Kingdom of Saudi Arabia, Towards Organizational Resilience and Productivity. Business Process Management Journal, 2021, No. 27 (7), pp. 2088–2109. DOI: https:// doi.org/10.1108/BPMJ-11-2020-0498. 18. Bawa M. A. Employee Motivation and Productivity: a Review of Literature and Implications for Management Practice. International Journal of Commerce and Management, 2017, No. 7 (12), pp. 662–673. 19. Bellet C., De Neve J.-E., Ward G. Does Employee Happiness have an Impact on Productivity? Saïd Business School WP 2019-13. DOI: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3470734 (accessed: 28.02.2023)Gospel H., Willman P. High Performance Workplaces: the Role of Employee Involvement in a Modern Economy Evidence on the EU Directive Establishing a General Framework for Informing and Consulting Employees / Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, 2003.Gospel H., Willman P. High Performance Workplaces: the Role of Employee Involvement in a Modern Economy Evidence on the EU Directive Establishing a General Framework for Informing and Consulting Employees / Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, 2003.Isen A., Baron R. Positive Affect as a Factor in Organizational Behavior // Research in Organizational Behavior 13. – 1991. – № 1. – P. 53. 22. MIT. Emerging Trends Report, MIT Technology Review Special Issue. – Cambridge, MA : Massachusetts Institute of Technology, 2013. – P. 51–60.Isen A., Baron R. Positive Affect as a Factor in Organizational Behavior. Research in Organizational Behavior 13, 1991, No. 1, p. 53.Nindyakirana P., Trias S. The Influence of Quality of Work Life and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable // Digital transformation of Society, Economics, Management and Education, 2020. – P. 250–266.MIT. Emerging Trends Report, MIT Technology Review Special Issue. Cambridge, MA, Massachusetts Institute of Technology, 2013, pp. 51–60.Shipp S., Scott J., Weber C., Finnin M., Thomas S. Emerging Global Trends in Advanced Manufacturing, Alexandria, VA: Institute for Defense Analyses. 2012. – URL: https://www.nist.gov/system/files/documents/2017/05/09/IDA-STPI-report-on-Global-Emerging-Trends-in-Adv-Mfr-P4603_Final2-1.pdf (дата обращения: 25.02.2023).Nindyakirana P., Trias S. The Influence of Quality of Work Life and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Digital transformation of Society, Economics, Management and Education, 2020, pp. 250–266.Szendi D. Patterns of Added Value and Innovation in Europe – with Special Regards to Metropolitan Regions of CEE // Economy of Regions CEE, 2022, No. 18 (1), pp. 252–264.Shipp S., Scott J., Weber C., Finnin M., Thomas S. Emerging Global Trends in Advanced Manufacturing, Alexandria, VA: Institute for Defense Analyses. 2012. Available at: https://www.nist.gov/system/files/documents/2017/05/09/IDA-STPI-report-on-Global-Emerging-Trends-in-Adv-Mfr-P-4603_Final2-1.pdf (accesed 25.02.2023).Szendi D. Patterns of Added Value and Innovation in Europe – with Special Regards to Metropolitan Regions of CEE. Economy of Regions CEE, 2022, No. 18 (1), pp. 252–264.Szendi D. Patterns of Added Value and Innovation in Europe – with Special Regards to Metropolitan Regions of CEE. Economy of Regions CEE, 2022, No. 18 (1), pp. 252–264.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.